2019年9月25日

学校搜索头吸引人才,多样性和深度

对于安杜佛的学校的16头对搜索的更新

寻找安杜佛的16 学校的负责人,吸引了有才华和多样化的候选人。整个夏天取得进展的步伐,搜索正朝着决赛轮动。受托人艾米下降,搜索委员会主席写了校园社区本周共享的更新,并确认学校的值。

我们深受考生对我们的最后一轮前进的口径印象深刻......安杜佛的价值观,愿景和卓越的声誉,契合了教育工作者的广泛而强大的集团。

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亲爱的教师,职员和管理人员:

对于安杜佛的学校的16头搜索进展顺利。我写的共享搜索委员会在今年夏天,这导致第一轮入围的强烈石板工作的最新情况。

让这一点已经需要大量的时间和奉献,我们相信这将导致受托人任命学校的安多弗最好的头部的过程。该委员会看了又看从校园社区,校友,家长输入,并反映对话,帮助塑造位置描述和学校的轮廓。安杜佛网络单独浮出水面超过80项提名,而史宾沙触及近300名潜在候选人来自多个国家的。

从我们开始审查过程的那一刻,我已经通过人才,多样性和智力候选人分量的启发。

在一系列委员会的讨论和个人推广的,我们来到了共识大约20“感兴趣的候选人”。我的意思是,那些对他们来说我们学校的价值观深深的共鸣,其专业经验和特质与我们的社会表达的需要和愿望一致。

委员会随后闯入团队和散开全国各地,以满足这些候选人。会议在旧金山,芝加哥,波士顿和纽约举行。当我们在八月再次举行会议,各组在其区域内给考生进行严格的汇报。

这给我们带来了搜索的当前状态。我相信我的,我们深受考生对我们的最后一轮前进的口径,以及他们在安多弗利益的深度印象深刻委员会发言。它们代表上升沿人才和建立领导;游泳池是在性别,种族,生活经验和专业的途径方面不同。安杜佛的价值观,愿景和卓越的声誉,契合了教育工作者的广泛而强大的集团。

我们继续努力磨练这个特殊的群体。委员会仍专注于呈现给受托人那些谁是最好的定位入围此时在其历史安多弗有效领导的董事会。

当我们在搜索过程中进步,我要感谢委员会成员,并在校园的支持团队。我对他们的关怀和有目的的奉献精神深表感谢。在他们所代表的学校,他们献身于教学和兴奋的追求卓越为安杜佛的方式未来做提前的机会最引人注目的案例。

真诚,

amy fall '82,p'19,'21

类别: 领导

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