<kbd id="khxbtd8p"></kbd><address id="699brc3i"><style id="k55g5tev"></style></address><button id="0bichs7q"></button>

          2019年12月17日

          在解码的AI偏压

          洛丽塔托布'04是倡导人工智能如何多样性
          丽塔savard

          飞行汽车。喷气推进器。和罗西的机器人管家谁做的这一切,帮助孩子与包括家庭作业。

          动画情景喜剧的未来世界, 摩登家庭,洛丽塔托布的兴趣激发了作为一个年轻的女孩。托布的未来愿景是一个由像罗西智能机知情。但托布,拉丁谁建造她的倡导和支持在人工智能产业性别和多样化的职业生涯,谈话已不再令人信服当前人民未来是人工智能。它是关于在离开颜色的妇女和人民,从等式的危险。


          来自纽约大学的研究所2019报告的AI多样性聚光灯闪耀在人工智能行业存在的问题。洛丽塔托布'04正在努力改变文化,让更多的妇女,有色人种和LGBTQ +社区的成员开发的AI。

          托布出生在中南洛杉矶移民世界卫生组织美国由于没有钱,也没有家人去支持墨西哥的父母。他们这样做,托布说,让他们的孩子能够实现美国梦。

          她的父亲找到工作的农民农场工人,在门的制造工厂,并作为一名卡车司机。她的母亲临时保姆和清洁房屋。 “我们从小就不好,”托布说。 “曾经告诉我别人说我会成为一个高中辍学,去福利。”

          在34岁,她拥有大学本科学历,工商管理硕士学位,以及12年的高科技行业,包括风险投资基金在建投资的女性,有色人种高调职位工作经验,以及LBGTQ +社区。今年七月,托布加入了总部位于巴尔的摩的公司员工数据的科学ITS catalyte任参谋长。

          “我的工作我的梦想,”她说。 “哪里是创造了一个高科技的世界和我们的人口的多样性领导。”

          catalyte的小说劳动力发展模式人工使用到智能识别个人,无论背景如何,他们有潜在的先天和认知能力是巨大的软件开发人员,任务的那对齐随着世界托布的愿景“,其中技术是早期工作的多样性,我们的人口“。

          该公司的招聘过程中盲目的措施求职者如何思考问题以及如何学得很快。如教育水平和过去的经验因素没有考虑。那些标有资质,并成为优秀的软件开发能力,被邀请参加一个免费的软件工程培训计划,成为初级开发人员。 catalyte的AI现在正在它的平台,已成功地使利润丰厚的高科技工作的人谁不得以其他方式找到在行业内提供给全国各地的大企业创造更多的生产和多样化的技术劳动力的立足点更容易获得。

          但在此之前托布是在一个位置,打破壁垒,以白色男性为主的行业,她需要面对和战胜自己的挑战。

          在2009年,由于托布坐在她父亲临终时,我告诉她,我希望她能快乐。住她想要的生活。当我23岁,她死了,她的重点是成为九月赢家面包,她的母亲和姐弟二人。无法赚取她足够的销售主管的薪水钱,家里通过破产失去了他们的车,他们的房子,和Wents。不久之后,托布被确诊为前阶段的癌症。不得不放弃一些东西。

          医生对她的托布建议重定向对她的健康和福祉她的能量。一年后,癌细胞已经消失,但它是一个警钟。

          在2013年,她在思科系统公司被聘为引领南加州的美国土著部落事(IOT)项目连接城市的第一次互联网。这是一个转折点,在托布点燃火花授权,让人们能够通过技术,使在世界上的差异。思科她离开前往世界各地,会议等20千年采访的国家超过80个鼓舞人心的女企业家谁她精选的 在F秀到YouTube迷你系列创建托布,联合她的技术都和赋予妇女权力的激情。

          “我在接受采访的投资者,创始人和专家现场-AI从创业公司和大公司,如IBM,微软和谷歌的乡亲,”托布说。 “最大的副作用过气的AI如何提高帮助人们增加的兴奋。”

          从发现你需要在谷歌如何让你从A点到B点在尤伯杯,嗳是​​日常生活的一部分。

          “现在想象一下ai的被用来帮助可以解决我们最大的挑战,如饥饿,健康状况不佳,失业,”托布说。 “我们需要提高成分至地址人类的挑战,并能应对挑战,但它可以解决这些问题之前,我们需要提高的AI是好的。”

          在AI算法从一个主要白人男性劳动力编码具有导致偏见的例子在亚马逊的争议面部识别发现ai的那一直在努力与女性暗犯了罪,非白邪图像;在扫描资金的AI谁降级,包括人物“妇女”,在他们的款项,或谁参加女子学院;而在微软机器人有学问在Twitter鸣叫反犹太人的消息。

          A 来自纽约大学的研究所2019报告的AI现在 这凸显了问题时出现人类的人工智能单个账户的社会很大程度上段训练。

          AI在像Facebook这样的知名企业,包括妇女只有15人工智能研究人员%,而在谷歌,女性只占10%。同时,在高校,纽约大学的研究还发现80%的教授,那些专注于人工智能是男性。

          迈尔斯作者报告萨拉·韦斯特,梅雷迪思·惠特克和凯特·克劳福德说:“到今天为止,AI行业在它建立了系统的多样性问题和偏差的问题往往是单独考虑。我们认为,这些是在劳动力和制度建设深深交织在一起的歧视同样的问题,问题的两个版本。“

          因为没有政府机构的存在是为了解决这个问题,托布说,公司需要采取ai的发展,以解决这缺乏性别和种族多元化的工作场所的文化很难看。

          她希望catalyte的技术大约是当她的父亲还活着。但劳动力数据的科学正在帮助像他一样实现自己的美国梦,并为他们提供技术培训,以成为未来的工程师。

          “他们正在建设的事业了,”托布解释说,“得到报酬,帮助他们的工资,可以实现他们的家人更好的生活,社会的流动性,和其他一切附带了。”

          是的,机器可以在有害的方式对待,但托布也相信自己的力量,当他们通过一个真正的不同群体的人的编程,做的好。

          “艾的工作人员可以增强我们的生活,并为所有的人好,如果不同的人口与发展工作在ITS训练数据集,”托布说。 “如果我们有在AI的创造者和领导者的多样性,最不只是少数精英,将能够充分利用高科技来uplevel他们的生活,工作和娱乐。”

          按照她的旅程高科技托布 我lolitataub.co

          类别: 杂志, 杂志在线

          其他的故事

              <kbd id="7qm82tms"></kbd><address id="q11flfwt"><style id="dl1a4gq3"></style></address><button id="tgif0w2t"></button>